Chính tại thời điểm khó khăn này, DN nên chủ động tích cực trong việc xây dựng, đào tạo và tạo thêm cơ hội, điều kiện cho nhân sự phát huy hết năng lực nghề nghiệp vì mục tiêu vượt qua khó khăn trước mắt cũng như vì sự phát triển bền vững, lâu dài của DN.
Đây là khuyến cáo của các chuyên gia tại hội thảo “Vai trò của quản trị nhân sự trong tái cấu trúc doanh nghiệp” do VCCI phối hợp với VPBank tổ chức,
Ông Vũ Tiến Lộc -Chủ tịch VCCI cho rằng, trong thời gian tới các chi phí đầu vào của DN tăng cao như giá điện, xăng dầu tiếp tục điều chỉnh, tỷ giá được điều chỉnh ở mức độ phù hợp, tiền lương theo lộ trình cũng tăng ấn định khoảng 17-18%/năm. Các DN không thể trông chờ vào gói kích cầu lớn như những năm trước đây, bởi chúng ta chưa có các nhân tố đột phá.
“Hơn lúc nào hết, đây là thời điểm thích hợp để các DN tái cơ cấu nguồn nhân lực, đào tạo và tìm ra những nhân tố mới, xốc lại hoạt động của DN để chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mới. Những DN nào biết quản trị nguồn nhân lực tốt gắn với tái cơ cấu sẽ tìm kiếm được nhiều thành công hơn khi nền kinh tế đi vào ổn định”, ông Lộc nhấn mạnh.
Đồng quan điểm, ông Nguyễn Xuân Dương -Chủ tịch HĐQT, TGĐ Tổng công ty May Hưng Yên cũng cho rằng, đi sâu vào tìm hiểu nhóm DN phát triển tốt trong thời gian qua và hiện nay được biết, nhóm DN có khả năng cạnh tranh và hội nhập tốt đều là những DN có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực tốt. Họ có chiến lược đào tạo bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực dài hạn và đúng hướng, xác định đúng chương trình mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực cho từng giai đoạn phát triển của thị trường và DN.
Tại hội thảo, đại diện nhiều DN cũng chia sẻ những kinh nghiệm trong việc quản trị nhân lực trong tái cấu trúc DN để tìm ra những nhân tố mới, tạo nền tảng cho DN trụ vững và phát triển./.
