Đây là một tin đáng mừng đối với những ai thường xuyên phải di chuyển trên đường. Ví dụ, nếu một người thợ sửa ống nước cần 2 tiếng đồng hồ đầu giờ buổi sáng để đi đến nơi làm, thời gian để lái xe này cần được tính là một phần của ngày làm việc của anh ta. Cách tính cũng tương tự khi anh di chuyển về nhà sau buổi làm. Thậm chí, nếu có bị kẹt xe do tắc đường kéo dài đến vài giờ đồng hồ, anh vẫn được tính lương trong khoảng thời gian đó.
Giải thích cho luật định nói trên, Tòa án Công lý cho biết: “Nếu không coi thời gian đi lại trên đường là một phần của công việc thì sẽ là trái với mục đích bảo vệ an toàn và sức khỏe cho người lao động”. Tuy nhiên, đối với giới trí thức làm công việc văn phòng, phán quyết này không áp dụng trong trường hợp họ thường xuyên di chuyển cùng một quãng đường đến nơi làm việc.
Quy định nói trên sẽ được thực thi tại tất cả 28 quốc gia nằm trong khối Liên minh Châu Âu (EU), sau khi xem xét thực tiễn làm việc đang áp dụng tại chi nhánh Tây Ban Nha ở Tyco – công ty chuyên cung cấp các giải pháp tích hợp về an ninh bảo mật. Theo tài liệu của tòa án, bộ phận kỹ thuật phần cứng, chuyên lắp ráp thiết bị ở Tyco thường xuyên phải đến thiết lập và kiểm tra hệ thống bảo mật cho khách hàng tại nhiều địa điểm khác nhau.
Có những ngày, họ phải lái xe đến 3 tiếng đồng hồ đầu giờ sáng để tới văn phòng hay phòng máy của khách hàng. Điều đó có nghĩa là để đảm bảo giờ làm, họ bắt buộc phải khởi hành từ nhà sớm hơn thường lệ nếu không muốn bị trừ lương. Hiện công ty Tyco từ chối đưa ra bình luận sau khi luật định nói trên được đưa ra.
Sarah Henchoz, chuyên gia về luật lao động tại hãng luật nổi tiếng của Anh là Allen & Overy cho biết, phán quyết này sẽ có ảnh hưởng to lớn đến những doanh nghiệp sử dụng đội ngũ nhân viên phần lớn là lực lượng lao động di động. Bà cảnh báo rằng một số công ty sẽ tìm cách “lách luật” – đồng nghĩa với việc tránh phải chi thêm những khoản tiền khổng lồ - bằng cách tìm tạm một nơi làm văn phòng cố định. Nhân viên sẽ phải đến đó chấm công đầu giờ sáng trước khi họ lại tiếp tục “rong ruổi” trên đường, còn công ty sẽ đỡ phải trả khoản lương “đi lại”.
Một trong số những người được hưởng lợi từ chính sách mới công bố nói trên là các nhân viên làm nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội tại nhà riêng của người khám bệnh. Unison, một công ty có 30.000 nhân viên chuyên cung cấp dịch vụ y tế tại gia ở Anh cho biết, họ hoàn toàn hưởng ứng luật định này. Tuy vậy, người phát ngôn Matthew Egan của Unison cũng nhận xét: “đây sẽ là một thách thức đối với chính phủ để đảm bảo chính sách mới này được tuân thủ nghiêm túc”./.
