Cơ hội để người lao động được bảo
vệ
Quỹ Bảo hiểm hưu trí tự nguyện và triển khai bảo hiểm hưu trí tự nguyện
do Bộ Tài chính soạn thảo dự kiến sẽ sớm có hiệu lực nhằm đáp ứng nhu cầu bảo
hiểm hưu trí cho cá nhân hoặc một nhóm người lao động nhằm cung cấp khoản thu
nhập bổ sung cho người được bảo hiểm khi hết tuổi lao động.
Với sản phẩm mới này, bất kể công dân Việt Nam nào (đặc biệt là người
dân không được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí của bảo hiểm xã hội) đều có thể chủ
động tạo nên “lương hưu” (quyền lợi hưu trí) cho mình khi hết tuổi lao động.
Theo Dự thảo được đánh giá là mở rộng hơn về đối tượng tham gia, quyền lợi
bảo hiểm cũng như cách thức chi trả. Dự thảo quy định người tham gia bảo hiểm
hoàn toàn chủ động về mức phí, thời gian đóng phí và cách thức nhận “lương hưu”
như chi trả theo tháng, quý hoặc năm. Bên cạnh đó, số tiền được lĩnh cũng có thể
được điều chỉnh tăng dần tùy theo cam kết giữa người tham gia với doanh nghiệp
bảo hiểm (DNBH).
Thời gian người tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện được nhận “lương
hưu” sẽ không ít hơn 15 năm. Đặc biệt trong thời gian này, nếu người tham gia bảo
hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn, thì người thụ hưởng sẽ nhận số
tiền còn lại của bảo hiểm hưu trí. Trong khi đó, đối với chế độ bảo hiểm hưu
trí bắt buộc, thời gian được nhận bảo hiểm sẽ kết thúc khi người tham gia bảo
hiểm tử vong.
Người tham gia bảo hiểm có thể tham gia thêm các quyền lợi bổ trợ như:
Trợ cấp mai táng, bảo hiểm tử vong, bảo hiểm cho người phụ thuộc…
Theo đại diện của Cục Quản lý, Giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính) thì người
dân có thể hoàn toàn tin tưởng vào tính minh bạch, độ tin cậy của Quỹ Bảo hiểm
hưu trí tự nguyện vì chỉ có những DNBH có năng lực tài chính vững mạnh (vốn
pháp định 1.000 tỷ đồng, biên khả năng thanh toán tối thiểu trên 300 tỷ đồng),
đáp ứng được các điều kiện về công nghệ, kinh nghiệm và quản trị điều hành mới
được triển khai sản phẩm này.
Bên cạnh đó, người tham gia bảo hiểm có thể hoàn toàn yên tâm vì sắp tới
sẽ cho triển khai Quỹ bảo vệ người tham gia bảo hiểm.
Nỗ lực của DNBH
Hầu hết các chuyên gia đến từ các tập đoàn bảo hiểm quốc tế đều cho rằng,
đây là thời điểm tốt để triển khai loại hình bảo hiểm này bởi bên cạnh những yếu
tố thuận lợi như: dân số Việt Nam đang ở thời kỳ vàng (50 triệu người trong độ
tuổi lao động trên tổng số 87 triệu người), nhu cầu chi tiêu ngày một cao của
người dân khi đến tuổi nghỉ hưu, …và các DNBH sẵn sàng triển khai sản phẩm này.
Đại diện một DNBH nhân thọ hàng đầu chia sẻ, điểm mấu chốt chính là cơ
chế hỗ trợ của Nhà nước và sự sẵn sàng của các DNBH nhân thọ đều đã có đầy đủ.
Đặc biệt, để khuyến khích bảo hiểm hưu trí tự nguyện, Nhà nước dự định sẽ ưu
đãi về thuế, người lao động sẽ được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với các
khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm hưu trí tự nguyện…
Đặc biệt, để đảm bảo độ an toàn cao cho Quỹ Bảo hiểm hưu trí tự nguyện,
dự thảo Thông tư cũng quy định rõ danh mục các DNBH không được đầu tư…Ngoài ra,
để tạo nên quỹ, DNBH phải đóng góp vào quỹ ít nhất 200 tỷ đồng và không được
rút số tiền này ra khỏi quỹ.
Trên thị trường hiện nay có 15 DNBH nhân thọ, phần lớn trong số này là
các công ty đa quốc gia, có kinh nghiệm trong việc triển khai bảo hiểm hưu trí
tự nguyện tại thị trường Anh, Nhật, Trung Quốc, Hồng Kông vì vậy việc triển
khai Bảo hiểm hưu trí tự nguyện được kỳ vọng sẽ đạt được kết quả khả quan./.
