(TBTCO) - Ngoài mức lương cơ bản, mối quan tâm hàng đầu của người lao động hiện nay là được bảo vệ an toàn tài chính, rủi ro cho bản thân và người thân của họ. Do vậy, bảo hiểm phúc lợi nhân viên được coi là giải pháp giúp doanh nghiệp trong việc thu hút, phát triển và gìn giữ đội ngũ nhân viên chất lượng cao.
Tại hội thảo “Kinh nghiệm tái cơ cấu tổ chức chiến lược thu hút và gìn giữ nhân tài” tổ chức ngày 3/11/2013 tại Hà Nội, các diễn giả cho rằng, thị trường lao động đang trong giai đoạn chuyển tiếp sang chú trọng hiệu quả làm việc và lãnh đạo DN đang tìm kiếm giải pháp gìn giữ nhân tài.
Các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược cạnh tranh của DN và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các tổng giám đốc và giám đốc nhân sự.
Đại diện Công ty bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam dẫn số liệu cho biết, các giám đốc điều hành (CEO) ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút nhân tài. Thống kê khảo sát của Generali Việt Nam cho biết, 53% các CEO cho rằng cần có giải pháp giữ chân nhân tài, trong khi chỉ có 33% các CEO “tự tin” là có thể tiếp cận các nhân tài mà họ cần trong 3 năm tới.
DN đang tìm kiếm giải pháp gìn giữ nhân tài. Ảnh: H.H
Kết quả khảo sát của Generali Việt Nam cũng cho biết, phần lớn các CEO có dự định thay đổi chiến lược quản lý nhân tài bằng việc mua bảo hiểm phúc lợi nhân viên để giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty cũng như thu hút nhân tài mới. Loại hình bảo hiểm phúc lợi nhân viên đã được áp dụng thành công tại châu Âu và các nước có nền kinh tế phát triển từ lâu, nhưng vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam.
Thông tin được đưa ra tại cuộc hội thảo cho biết, dù chưa có thống kê về số lượng các DN đang hoạt động tại thị trường Việt Nam thường xuyên mua bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên, nhưng thị trường đang có những chuyển động tích cực. Bằng chứng qua khảo sát cho thấy, các DN quan tâm ngày càng nhiều đến sản phẩm phúc lợi nhân viên do DN bảo hiểm cung cấp.
Đại diện Generali Việt Nam cho biết, hiện công ty đang cung cấp các chương trình bảo hiểm nhóm dành cho doanh nghiệp – một nhóm các sản phẩm cung cấp các quyền lợi dành riêng cho người lao động của các DN và người phụ thuộc dưới hình thức DN tài trợ toàn phần, hoặc một phần phí bảo hiểm như: Bảo hiểm nhân thọ tử kỳ nhóm “Bảo nhân Hưng nghiệp” và các bảo hiểm bổ trợ nhóm bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm hỗ trợ viện phí...
Đến nay, Generali Việt Nam đã được các DN uy tín trong và ngoài nước ký kết hợp đồng trách nhiệm bảo hiểm cho hơn 16.500 người lao động và người thân của họ./.
