Cơ quan tôi là Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy (đơn vị dự toán cấp 3) thực hiện tự chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ, xin cho tôi được hỏi: 1. Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP, ngày 12/4/2012, cơ quan của tôi được Sở Tài chính thẩm định và thông báo bổ sung phần chênh chệch tiền lương tăng thêm từ tháng 5 đến tháng 12, số tiền: 419.000.000 đồng (bình quân 52.750.000 đồng/tháng)?, cơ quan tôi được cấp đủ số kinh phí bổ sung: 419.000.000 đồng một lần không, hay được cấp bổ sung thực tế theo từng tháng?. 2. Trường hợp đơn vị tôi được cấp bổ sung phần chênh lệch tiền lương tăng thêm số tiền : 419.000.000 đồng, thì đơn vị tôi theo dõi là nguồn kinh phí tự chủ hay nguồn cải cách tiền lương ?. Gỉa sử, trong năm đơn vị tôi sử dụng không hết số tiền bổ sung này (do có trường hợp nghỉ hưu, chuyển công tác) thì số tiền thừa này có được coi là kinh phí tự chủ không ?, có được chi tăng thu nhập cho cán bộ trong đơn vị tôi không ?. Kính mong Bộ Tài chính quan tâm trả lời sớm nhất. Kính chào.

Bộ Tài chính trả lời như sau:

a) Về câu hỏi: Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP, ngày 12/4/2012, cơ quan của tôi được Sở Tài chính thẩm định và thông báo bổ sung phần chênh lệch tiền lương tăng thêm từ tháng 5 đến tháng 12, số tiền: 419.000.000 đồng (bình quân 52.750.000 đồng/tháng)?, cơ quan tôi được cấp đủ số kinh phí bổ sung: 419.000.000 đồng một lần không, hay được cấp bổ sung thực tế theo từng tháng?.

Trả lời:

Việc chi trả tiền lương cho người lao động (bao gồm cả tiền lương tăng thêm khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung) phải kịp thời, đúng thời gian quy định. Do đó, việc đơn vị được Cơ quan tài chính cấp bổ sung kinh phí tiền lương tăng thêm trong năm 2012 cho đơn vị theo từng tháng hay cấp một lần cho cả năm tùy thuộc vào nguồn tiền lương còn dư của cấp ngân sách nhưng phải đảm bảo theo nguyên tắc: Hàng tháng, đơn vị được cấp đủ nguồn tiền lương còn thiếu để chi trả cho người lao động kịp thời theo quy định; Trường hợp đơn vị được cấp một lần cho cả năm, nguồn tiền lương chỉ được sử dụng để trả lương cho người lao động, không được sử dụng để chi trả cho các nhiệm vụ khác.

b) Trường hợp đơn vị tôi được cấp bổ sung phần chênh lệch tiền lương tăng thêm số tiền: 419.000.000 đồng, thì đơn vị tôi theo dõi là nguồn kinh phí tự chủ hay nguồn cải cách tiền lương? Giả sử, trong năm đơn vị tôi sử dụng không hết số tiền bổ sung này (do có trường hợp nghỉ hưu, chuyển công tác) thì số tiền thừa này có được coi là kinh phí tự chủ không?, có được chi tăng thu nhập cho cán bộ trong đơn vị tôi không?

Trả lời:

Nguồn chênh lệch tiền lương tăng thêm của đơn vị do Cơ quan tài chính bổ sung là nguồn thực hiện cải cách tiền lương của đơn vị, không phải là nguồn kinh phí tự chủ. Trường hợp, trong năm đơn vị không sử dụng hết số tiền bổ sung này thì số tiền thừa này tiếp tục được sử dụng để thực hiện cải cách tiền lương của đơn vị theo quy định, đơn vị không được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ khác, không được sử dụng để chi tăng thu nhập cho cán bộ trong đơn vị.