Theo Nghị định 19,đối tượng như tôi là giáo viên người dân tộc thiểu số đang công tác tại nơi mình sinh sống- nơi có điều kiện kính tế xã hội đặc biệt khó khăn(vùng 135) thì có được hưởng chính sách thu hút của Nghị định 19 19/2013/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn không ?Vụ Hành chính sự nghiệp, Bộ Tài chính trả lời như sau: Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 19/2013/NĐ-CP quy định đối tượng được hưởng chế độ kéo dài phụ cấp thu hút như sau: “Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 nghị định số 116/2010/NĐ-Cp ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn”. Theo đó, nhà giáo không có Quyết định luân chuyển công tác đến vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 19/2013/NĐ-CP. Bộ Giáo dục và Đào tạo là cơ quan chủ trì trình thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 19/2013/NĐ-CP; vì vậy, bạn đọc trao đổi với Bộ Giáo dục và Đào tạo để được trả lời cụ thể./.

Hằng năm cơ quan tôi có được giao kinh phí để mở lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Dân vân (Kinh phí không tự chủ). Theo Thông tư số 139/2010/TT-BTC, ngày 21/9/2010 của Bộ Tài chính về quy định lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Tại tiết c, điểm 1.8, khoản 1, điều 3 ghi: đối với các lớp học còn lại áp dụng mức chi nước uống tổ chức các cuộc hội nghị theo quy định tại Thông tư số 97/2010/TT-BTC, ngày 06/7/2010 của Bộ Tài chính; tiết a, điểm 1.12, khoản 1, điều 3 ghi: Chi tổ chức các cuộc họp, hội thảo, hội nghị; chi đi công tác kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng: Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 97/2010/TT-BTC, ngày 06/7/2010 của Bộ Tài chính. Xin hỏi rõ thêm: Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 97/2010/TT-BTC là sử dụng từ nguồn kinh phí đào tạo được cấp có thẩm quyền giao (kinh phí không tự chủ) hay sử dụng từ nguồn kinh phí tự chủ của đơn vị ? Kính mong Bộ Tài chính quan tâm trả lời.

Tôi đang làm việc tại TP Hồ Chí Minh và được cơ quan cử đi học tập trung tại Hà Nội với thời gian đi học tập trung là 48 ngày (2 ngày hai giảng, bế giảng; 32 ngày học và 4 ngày thi vào thứ 7; 8 ngày thứ 7 và chủ nhật còn lại thì tôi không được về nhà mà vẫn phải Hà Nội). Kết thúc khóa học trở về thì cơ quan chỉ thanh toán kinh phí hỗ trợ tiền ăn cho tôi là 36 ngày. Theo giải thích của cơ quan thì số ngày thực tế tôi đi học là 36 ngày theo quy định điểm 1.3 khoản 1 điều 2 của Thông tư 139/2010/TT-BTC thì "Trường hợp cơ quan, đơn vị cử cán bộ đi học thanh toán trực tiếp cho học viên khoản chi hỗ trợ tiền ăn, thì chứng từ chi phải kèm theo xác nhận của cơ sở đào tạo về số ngày thực tế học viên đi học". Xin Vụ Hành chính – sự nghiệp cho tôi hỏi việc cơ quan tôi thanh toán số ngày thực tế đi học như vậy có đúng không? và số ngày thực tế đi học trong thời gian đi học tập trung có bao gồm số ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật không? Tôi xin chân thành cảm ơn

Đơn vị tôi là Trung tâm Pháp Y Tỉnh Đồng Nai. Căn cứ Thông tư 114/2011/TT-BTC ngày 12/8/2011 của Bộ Tài Chính về việc "Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí giám định tư pháp trong lĩnh vực pháp y". Công văn số 24/BCA-V22 ngày 04/01/2012 của Cục Tài Chính - Bộ Công An về việc "Hướng dẫn phí giám định, kinh phí bồi dưỡng giám định tư pháp trong lĩnh vực pháp y trong CADN". Nội dung ghi nhận tại Mục 6 – Công văn như sau: "Trường hợp Cơ quan thuộc lực lượng CAND trưng cầu cơ quan giám định ngoài lực lượng CAND thì tiền bồi dưỡng giám định tư pháp của điều tra viên được phân công nhiệm vụ điều tra vụ án do cơ quan thu phí giám định tư pháp ngoài lực lượng CAND chi trả từ số tiền phí giám định tư pháp trong lĩnh vực pháp y thu được". Trung tâm có vướng mắc như sau: Với mức bồi dưỡng giám định tư pháp qui định tại TT114 cho từng trường hợp khám nghiệm tử thi TTPY có phải trích và chi trả lại cho kiểm sát viên, điều tra viên và kỹ thuật hình sự không?

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Tài chính tại Công văn số 13849/BTC-TCT ngày 15/10/2007, trong năm 2011, phòng Tài chính kế hoạch huyện chúng tôi có thực hiện nghiệp vụ ghi thu, ghi chi ghi thu, ghi chi tiền đền bù đất, hỗ trợ đất được trừ vào tiền thuê đất phải nộp của một số doanh nghiệp trên địa bàn vào ngân sách nhà nước. Khi thực hiện nhập quyết toán số tiền ghi thu, ghi chi nêu trên vào phần mềm quản lý ngân sách 8.0 của Bộ Tài chính thì gặp phải vướng mắc: Để nhập đòi hỏi các đơn vị được ghi thu, ghi chi phải có mã số quan hệ với ngân sách, nhưng đây lại là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh do vậy họ không có mã số quan hệ với ngân sách. Vậy đề nghị hướng dẫn chúng tôi thực hiện việc nhập quyết toán số tiền ghi thu, ghi chi nêu trên vào phần mềm quản lý ngân sách 8.0.

Thông tư liên tịch số 19/2012/TTLT-BTC-BKH&ĐT-BTTTT ngày 15/02/2012 của Liên Bộ Tài chính - Bộ Kế hoạch và Đầu tư - Bộ Thông tin và Truyền thông hướng dẫn việc quản lý và sử dụng kinh phí chi ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước; trong đó tại Tiết k khoản 2 Điều 7 quy định: "k) Chi phụ cấp ưu đãi, phụ cấp độc hại theo chế độ cho cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin (nếu có)." Tuy nhiên Thông tư không hướng dẫn chế độ phụ cấp trên thực hiện theo các quy định hiện hành nào, đồng thời cũng chưa hướng dẫn cụ thể cấp có thẩm quyền quy định chế độ phụ cấp trên. Do đó xin đề nghị Bộ Tài chính hướng dẫn về vấn đề này, cụ thể các Bộ, UBND cấp tỉnh có được quy định chế độ chi phụ cấp cho cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin thuộc phạm vi quản lý của ngành, địa phương hay không (qua nghiên cứu, chúng tôi được biết UBND thành phố Hà Nội đã có Quyết định 111/2009/QĐ-UBND ngày 19/10/2009 ban hành quy định chế độ phụ cấp đặc thù áp dụng đối với cán bộ công chức, viên chức làm công tác chuyên môn về công nghệ thông tin, viễn thông tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố Hà Nội. Do đó hiện nay bộ phận cán bộ chuyên trách về công nghệ thông tin tại Bộ tôi (tại địa bàn Hà Nội) kiến nghị được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi, độc hại tuy nhiên chưa có căn cứ để thực hiện).

Cơ quan tôi thực hiện theo nghị định 130/2005/NĐ-CP. tôi muốn hỏi mức tối đa để chi trả thu nhâp tăng thêm cho cán bộ công chức là một tháng lương hay là bao nhiêu tháng mặc dù tôi đã nghiên cứu TT03/2006/TTLT/BTC-BNV ngày 17/01/2006 hướng dẫn nghị định 130/2005/NĐ-Cp ngày 17/10/2005 nhưng vẫn không hiểu rõ.

Cơ quan tôi là cơ quan HCSN có tổ chức đấu thầu mua sắm hàng hóa và bán hồ sơ mời thầu vậy xin hỏi: 1. Có văn bản hướng dẫn nào về định mức, nội dung chi phục vụ công tác đấu thầu không? 2. Nếu chênh lệch thu lớn hơn chi khoản thu, chi phục vụ công tác đấu thầu, phần còn lại có được bổ sung nguồn kinh phí hoạt động không?

Tôi tốt nghiệp trung cấp tài chính năm 2008, Từ tháng 1/2000 đến tháng 3/2007 tôi công tác tại doanh nghiệp nhà nước, với công việc đảm nhận là nhân viên kế toán, tổng thời gian công tác tại công ty là 7 năm 3 tháng. Đến tháng 4/2007 tôi được tuyển dụng vào ngành thuế thông qua công tác thi tuyển và xếp vào ngạch cán sự, hệ số lương khởi điểm 1,86. Căn cứ vào công văn số 1502/BTC-TCCB ngày 8/2/2012 của Bộ Tài Chính và công văn số 968/TCT-TCCB ngày 20/3/2012 của Tổng cục Thuế về việc hướng dẫn xếp ngạch, bậc lương đối với công chức khi được tuyển dụng đã có thời gian đóng BHXH. Vậy tôi có được điều chỉnh hệ số lương theo nội dung công văn đã hướng dẫn hay không ? xin anh chi hướng dẫn giúp đỡ để bản thân đỡ bị thiệt thòi. Xin trân trọng cảm ơn.

Thông tư 180/2012/TT-BTC về chi trợ cấp mất việc làm, chúng tôi và rất nhiều doanh nghiệp khác đang có vướng mắc sau đây, kính mong Bộ Tài Chính hướng dẫn: 1, Theo điều 3 hướng dẫn về xử lý quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm đã lập theo thông tư 82/2003: Theo cách hiểu của chúng tôi, thông tư 180 chỉ đề cập đến trợ cấp mất việc làm, do đó phần quỹ đã trích lập 1-3% nếu còn số dư sẽ được ghi nhận tăng thu nhập khác. Trong trường hợp doanh nghiệp không trích lập quỹ này mà chỉ trích dự phòng 0.5 tháng lương / năm cho trợ cấp thôi việc thì không phải hạch toán tăng thu nhập khác đối với phần đã trích lập? 2, Thông tư 180 chỉ đề cập đến trợ cấp mất việc làm, trong khi doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian làm việc trước 31/12/2008 của nhân viên. Do đó, đề nghị Quý Cơ quan hướng dẫn cụ thể về trích lập dự phòng, xử lý phần dự phòng đã lập và thuế thu nhập doanh nghiệp liên quan. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được hướng dẫn, để nhanh chóng thực hiện thay đổi (nếu có) đối với niên độ kế toán kết thúc 31/12/2012./.