Đây là nhận định của ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) về triển vọng thị trường lao động cuối năm.
Ông Vinh cho biết, dự báo trong thời điểm cuối năm một số ngành như chế biến, chế tạo, xây dựng và bất động sản là những ngành sẽ thu hút được đông lao động. Tuy nhiên, thị trường việc làm cuối năm cũng chịu tác động một phần do cuộc bầu cử ở Mỹ, tác động của Brexit nên số việc làm mới được tạo ra là không nhiều. Song, ông Vinh khẳng định những tác động này có thể chưa rõ trong thời điểm cuối năm 2016 mà có thể sang các quý đầu năm 2017 mới thấy rõ. Riêng về mức lương, ông Vinh cho rằng xu hướng tăng tiền lương ở thời điểm cuối năm không có đột biến nhiều so với các quý trước của năm 2016.
|
So sánh theo cơ cấu về nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm việc làm thì tỷ lệ người tìm công việc kế toán, kiểm toán hay tài chính ngân hàng sẽ cao, nhưng tỷ lệ tuyển dụng những vị trí này từ các doanh nghiệp không nhiều.
Cũng theo Bản tin cập nhật thị trường lao động quý 3/2016, dự báo kinh tế tiếp tục đà phục hồi, quý 4/2016 GDP tăng khoảng 7,1-7,3%. Nền kinh tế tiếp tục thu hút vốn FDI, xuất khẩu tăng, kiều hối đầu tư lớn vào sản xuất. Các doanh nghiệp thành lập mới tăng mạnh cả số lượng và vốn. Những động lực cho tăng trưởng này sẽ tác động tích cực đến thị trường lao động cuối năm.
Số người có việc làm ước tính khoảng 53,7 triệu người, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động ước khoảng 2,2% trong quý 4/2016.
Dịch chuyển lao động trong khu vực ASEAN chưa có sự chuyển biến
Thời điểm cuối năm cũng đánh dấu gần một năm Việt Nam chính thức gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) vào ngày 31/12/2015, song theo ông Vinh kể quá trình dịch chuyển lao động hiện chưa có chuyển biến gì đáng kể so với thời điểm trước đó.
“Để dịch chuyển lao động còn phụ thuộc vào rất nhiều điều kiện khác chứ không phải chỉ tuyên bố là nghiễm nhiên dịch chuyển được”, ông Vinh nhấn mạnh.
Theo đó, mỗi một doanh nghiệp, ngành nghề có yêu cầu kỹ năng riêng. Tuy nhiên, rào cản chung đối với lao động Việt Nam chính là yếu về ngoại ngữ và thể lực so với các nước khác trong khu vực. Bên cạnh đó, ý thức tổ chức kỷ luật lao động để sẵn sàng bước vào môi trường kỷ luật công nghệ cũng là một vấn đề mà người lao động Việt Nam cần chú ý nếu muốn tham gia tìm kiếm việc làm ở các nước khu vực ASEAN.
Cũng theo ông Vinh, với điều kiện kinh tế - xã hội và các chương trình cải cách giáo dục đào tạo về dạy nghề hiện nay của Việt Nam, 5 năm tới, việc dịch chuyển lao động mới có thể thực hiện được./.
Mai Đan
