Tập đoàn Hưng Thịnh là một "ông lớn" trong lĩnh vực bất động sản với nhiều dự án trải dài cả nước

Chiều ngày 15/2, trên mạng internet rộ lên thông tin một tập đoàn bất động sản có chính sách trả lương bằng voucher cho cán bộ công nhân viên.

Theo nội dung lan truyền, đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ nhân viên của tập đoàn và các công ty thành viên đã ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng dịch vụ...

Cụ thể, kể từ kỳ lương tháng 1/2023, thu nhập hàng tháng của cán bộ nhân viên được tập đoàn/công ty thanh toán bằng tiền (như bình thưởng) hoặc bằng voucher 2 (viết tắt là VC2).

Trong đó, cán bộ nhân viên nếu muốn lĩnh lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, công ty sẽ căn cứ kế hoạch dòng tiền để cân đối và chi theo từng đợt từ 30-50% mức tiền lương thực lĩnh và có thể trễ hơn quy định 2-5 tuần làm việc.

Còn cán bộ nhân viên nếu muốn nhận lương đúng ngày ghi trên hợp đồng lao, đăng ký với trưởng đơn vị và gửi danh sách về khối nguồn nhân lực, về phòng nhân sự công ty thành viên để nhận lương bằng VC2.