Chuẩn bị nhân lực qua hệ sinh thái đào tạo

Để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong các ngành công nghệ cao, nhiều doanh nghiệp FDI đang đẩy mạnh hợp tác với các trường đại học và viện nghiên cứu quốc tế. Bà Nguyễn Xuân Kim Phượng, Giám đốc Nhân sự Nutreco Việt Nam, cho biết, doanh nghiệp đang hợp tác với Đại học Cần Thơ và Đại học Nông Lâm TP. Hồ Chí Minh để tài trợ các chương trình đổi mới sáng tạo như cuộc thi Hackathon và các hoạt động tương tác như ‘Trouw Talk With Next Generation’. Những sáng kiến này không chỉ giúp sinh viên tiếp cận thực tiễn mà còn khơi dậy đam mê học hỏi, tạo cầu nối giữa lý thuyết và ứng dụng trong các lĩnh vực như công nghệ nông nghiệp và chuỗi giá trị thủy sản.

Theo bà Phượng, các chương trình của Nutreco, với mô hình đào tạo luân chuyển quốc tế, đã giúp sinh viên làm quen với tiêu chuẩn toàn cầu, từ quản lý chuỗi cung ứng đến phân tích dữ liệu, chuẩn bị cho các ngành công nghiệp hiện đại.

Tương tự, tại Bình Dương, Tập đoàn Becamex cũng xây dựng hệ sinh thái công nghiệp tích hợp giáo dục để đáp ứng nhu cầu của hơn 4.500 doanh nghiệp FDI với tổng vốn đầu tư 45 tỷ USD.

Ông Nguyễn Thế Duy, Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Becamex cho biết: “Chúng tôi hợp tác với các viện trường quốc tế như viện Fronhofer INAS của Đức, Đại học Quốc gia Singapore (NUS) để đào tạo nhân lực chất lượng cao, hướng đến các ngành công nghệ cao như bán dẫn, điện tử”.

Nhiều doanh nghiệp FDI đang chủ động xây dựng hệ sinh thái đào tạo nhân lực chất lượng cao. Ảnh: Lạc Nguyên

Cơ hội việc làm giải bài toán nhân lực

Nhu cầu nhân tài ngày càng cao, việc tạo ra cơ hội việc làm hấp dẫn không chỉ là cách thu hút nhân lực mà còn là giải pháp để giải quyết những thách thức dài hạn của thị trường lao động.

TS. Huỳnh Thanh Điền, chuyên gia kinh tế cho rằng: “Muốn thu hút nhân tài phải kiến tạo cơ hội việc làm, người ta có về hay không quan trọng nhất là cơ hội việc làm chứ đừng bàn tới chuyện trả lương bao nhiêu”.

Quan điểm này phản ánh thực tế rằng, trong một nền kinh tế số hóa, nhân tài không chỉ tìm kiếm mức lương cao mà còn cần môi trường làm việc năng động, nơi họ có thể phát triển kỹ năng và đóng góp vào các dự án mang tính đột phá.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp FDI vẫn đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Điển hình như Khu Kinh tế Đông Nam dự báo cần khoảng 98.701 lao động cho các dự án trọng điểm, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi tay nghề cao như vận hành máy móc tự động, kỹ thuật điện tử và công nghiệp hỗ trợ. Tuy nhiên, thiếu hụt lao động kỹ năng cao vẫn là thách thức lớn đối với khu vực FDI.

Để vượt qua thách thức này, các doanh nghiệp FDI không chỉ tập trung vào tuyển dụng mà còn đầu tư mạnh vào phát triển nhân lực nội bộ.

Bà Phượng chia sẻ: “Chúng tôi tập trung nâng cao năng lực đội ngũ hiện tại thông qua các chương trình đào tạo kỹ năng, phát triển năng lực lãnh đạo, gắn với định hướng số hóa và chuyển đổi bền vững. Các sáng kiến như quy trình nhân sự số và kế hoạch kế nhiệm của Nutreco giúp tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích thăng tiến nội bộ."

Ông Duy cũng nhấn mạnh, "Chúng tôi đưa ra các chiến lược để giữ chân doanh nghiệp và phát triển các ngành công nghệ cao, đồng thời hợp tác với các viện trường quốc tế để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng. Những nỗ lực này không chỉ đáp ứng nhu cầu trước mắt mà còn chuẩn bị cho các ngành công nghiệp tương lai, như bán dẫn và fintech".

Sự hợp tác giữa doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, và chính quyền địa phương đang tạo ra những bước tiến quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn.

Sự hợp tác giữa doanh nghiệp với các trường Đại học giúp thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn Ảnh: Lạc Nguyên

Tuy nhiên, để Việt Nam thực sự trở thành điểm đến của nhân tài toàn cầu, cần một tầm nhìn chiến lược hơn. Việc TP. Hồ Chí Minh hướng tới xây dựng Trung tâm Tài chính quốc tế đòi hỏi nguồn nhân lực không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn nhạy bén với thị trường và am hiểu công nghệ.

Như ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc khối công nghệ thông tin Ngân hàng Techcombank nhận định, nhân sự ngành fintech cần kết hợp cả kỹ năng công nghệ, tài chính và khả năng thích ứng với biến động thị trường – một yêu cầu không dễ đáp ứng trong bối cảnh nguồn cung nhân lực chất lượng cao còn hạn chế.