Đời sống công nhân ngành điện sẽ khấm khá hơn nếu EVN kinh doanh có lãi. ảnh: Đức Minh

Kết quả kinh doanh kém không được trích quỹ thưởng

Lợi nhuận của EVN, sau khi bù đắp lỗ năm trước theo quy định của Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp, trích Quỹ phát triển khoa học và công nghệ theo quy định của pháp luật, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp, phần lợi nhuận còn lại được phân phối như sau:

Chia lãi cho các thành viên góp vốn liên kết theo quy định của hợp đồng (nếu có); Bù đắp khoản lỗ của các năm trước đã hết thời hạn được trừ vào lợi nhuận trước thuế.

Số còn lại, sau khi trừ đi các khoản trên, được phân phối như sau: Trích 30% vào quỹ đầu tư phát triển.

Trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, cụ thể: Trường hợp xếp loại A, EVN được trích tối đa không quá 3 tháng lương thực hiện cho hai quỹ khen thưởng, phúc lợi; xếp loại B, được trích tối đa không quá 1,5 tháng lương thực hiện cho hai quỹ; xếp loại C, được trích tối đa không quá 1 tháng lương; Trường hợp không thực hiện xếp loại thì EVN không được trích lập hai quỹ này.

Trích quỹ thưởng viên chức quản lý: Nếu xếp loại A, EVN được trích tối đa không quá 1,5 tháng lương của viên chức quản lý doanh nghiệp; xếp loại B được trích tối đa không quá 1 tháng lương; xếp loại C hoặc không thực hiện xếp loại thì EVN không được trích lập quỹ thưởng.

Trường hợp trích hai quỹ khen thưởng, phúc lợi mà không đủ thì EVN được giảm trừ phần trích lập quỹ đầu tư phát triển để bổ sung nguồn quỹ khen thưởng, phúc lợi nhưng tối đa không vượt quá mức trích vào quỹ đầu tư phát triển trong năm tài chính.

Số lợi nhuận còn lại, sau khi trích lập các khoản trên, được nộp về Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp hoặc nộp NSNN nước. Trường hợp EVN có nhu cầu đầu tư các công trình điện theo tổng sơ đồ điện được duyệt thì báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định.

Trong trường hợp EVN có vốn chủ sở hữu lớn hơn vốn điều lệ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Bộ Tài chính có phương án báo cáo Thủ tướng Chính phủ điều chuyển quỹ đầu tư phát triển của doanh nghiệp về Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp.

Sử dụng các quỹ

Đối với Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ của doanh nghiệp, việc trích lập, quản lý, quyết toán việc sử dụng, theo hướng dẫn của Bộ Tài chính. Quỹ đầu tư phát triển được dùng để bổ sung vốn điều lệ cho EVN.

Quỹ khen thưởng được dùng để: Thưởng cuối năm hoặc thường kỳ trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác của mỗi cán bộ, công nhân viên trong EVN; Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong EVN; Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài EVN có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của EVN.

Đối tượng được chi quỹ khen thưởng là toàn bộ người lao động, bao gồm: tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động. Quỹ khen thưởng của EVN không dùng để chi thưởng cho đối tượng là viên chức quản lý.

Quỹ phúc lợi được dùng để: Đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của EVN; Chi cho các hoạt động phúc lợi của tập thể người lao động trong EVN; Góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; Sử dụng một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội.

Quỹ thưởng viên chức quản lý doanh nghiệp được sử dụng để thưởng cho chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, ban tổng giám đốc, kiểm soát viên, kế toán trưởng EVN. Mức thưởng do chủ sở hữu quyết định gắn với tiêu chí đánh giá các chức danh này và hiệu quả hoạt động kinh doanh của EVN, trên cơ sở đề nghị của chủ tịch hội đồng thành viên.

Việc trích lập và sử dụng các quỹ nói trên phải được chấp thuận của chủ sở hữu và thực hiện công khai theo quy chế công khai tài chính, quy chế dân chủ ở cơ sở và quy định của Nhà nước.

EVN chỉ được chi các quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng viên chức quản lý doanh nghiệp sau khi thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả.

Vũ Long