Hội thảo thu hút nhiều doanh nghiệp, các đối tác xã hội tham dự. Ảnh: MĐ.

Đây là vấn đề được bàn luận tại Hội thảo Đối thoại chính sách về bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong Bộ luật Lao động – Cơ hội cho doanh nghiệp, do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức, ngày 5/4.

Còn khoảng cách thu nhập giữa lao động nữ và nam

Tại hội thảo, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI cho biết, trong những năm qua, Việt Nam đã đạt được những tiến bộ đáng kể về thúc đẩy bình đẳng giới, trong đó có việc giảm tỷ lệ chênh lệch đói nghèo giữa nam và nữ cũng như chênh lệch giới tính trong giáo dục tiểu học và trung học cơ sở. Theo đánh giá mới nhất của Diễn đàn Kinh tế thế giới năm 2018, Việt Nam xếp thứ 6 trong 10 quốc gia bình đẳng nhất về giới tính.

Mặc dù vậy, ông Phòng cho rằng, bất bình đẳng giới vẫn là một thách thức lớn trong sự phát triển của Việt Nam, ngay cả khi phụ nữ đóng góp thiết yếu cho xã hội và nền kinh tế. Phụ nữ vẫn bị đánh giá thấp trong thị trường lao động và không được hưởng lợi từ tăng trưởng kinh tế bình đẳng so với nam giới. Họ cũng bị hạn chế về quyền ra quyết định, khoảng cách thu nhập theo giới tính vẫn chưa giảm.

Thông tin thêm về vấn đề này, bà Trần Thị Lan Anh - Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động (VCCI) cho biết, hiện tỷ lệ lao động nữ tham gia vào thị trường lao động ở Việt Nam luôn giữ ở mức ổn định, với trên dưới 48%. Theo báo cáo Chỉ số phát triển nữ doanh nhân của Mastercard – MIWE thì tỷ lệ nữ doanh nhân tại Việt Nam chiếm 31,3%, xếp thứ 6 trong số các quốc gia, khu vực có tỷ lệ nữ doanh nhân cao nhất.

Dù vậy, bất bình đẳng giới ở một số lĩnh vực vẫn là vấn đề thời sự cần tiếp tục được quan tâm giải quyết. “Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp vẫn chưa mặn mà với việc thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc, mặc dù việc làm này mang lại nhiều lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp, giúp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh”, bà Lan Anh cho biết. Đáng chú ý, lao động nữ thường tập trung trong các lĩnh vực, ngành nghề có chất lượng tay nghề, trình độ chuyên môn thấp nên tiền lương, tiền công và thu nhập bình quân của họ thường thấp hơn so với lao động nam.

Doanh nghiệp được hưởng lợi khi thực hiện bình đẳng giới

Trước những thực tế trên, bà Lan Anh nhấn mạnh rằng, thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc có vai trò rất quan trọng, giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, đồng thời giữ chân và tuyển dụng được những lao động có kỹ năng, tay nghề và nâng cao năng suất lao động, tạo điều kiện cho đổi mới và sáng tạo. Hơn hết, việc thực hiện bình đẳng giới sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh và danh tiếng, tạo thêm niềm tin của khách hàng và giảm thiểu các nguy cơ về xung đột, tranh chấp tại nơi làm việc.

Liên quan đến những điểm mới về bình đẳng giới trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), ông Mai Đức Thiện - Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khẳng định, việc sửa đổi sẽ đặt vấn đề bình đẳng giới là nội dung quan trọng được điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu và thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.

Trong đó, bình đẳng giữa nam và nữ sẽ được thể hiện ở nhiều khía cạnh như: tuyển dụng; tiền lương; chế độ đãi ngộ, thù lao; điều kiện làm việc; cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Dự thảo sửa đổi cũng sẽ cấm những vấn đề liên quan đến quy định cho phép chỉ tuyển lao động nam hoặc chỉ tuyển lao động nữ. Thay vào đó, người lao động phải được làm những công việc mà họ lựa chọn.

Dự thảo cũng xây dựng các quy định liên quan đến việc bảo vệ điều kiện làm việc của lao động nữ xuất phát từ đặc điểm sinh lý riêng, cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ; không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản; không xử lý kỷ luật trong thời gian nuôi con nhỏ đến 12 tháng tuổi…

Bên cạnh đó, dự thảo cũng hướng đến thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt phù hợp nguyện vọng của lao động nữ. Đáng chú ý, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp...

Về vấn đề này, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng khẳng định thêm: “Thực hiện tốt bình đẳng giới tại nơi làm việc sẽ giúp doanh nghiệp có cơ hội phát triển nguồn nhân lực tốt hơn, xây dựng được hình ảnh, uy tín của mình. Đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia cũng như phù hợp với xu hướng phát triển của thế giới"./.

Mai Đan