Kết quả khảo sát này được thực hiện bởi Mercer, công ty hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự có mặt ở gần 200 nước trên thế giới và đại diện tại Việt Nam là công ty Talentnet thực hiện. Cuộc khảo sát thu hút 418 công ty tham gia đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, chủ yếu là ngành hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ, sản xuất, hóa chất, dược phẩm và dịch vụ tài chính, thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1.572 vị trí của hơn 142.587 nhân viên trên khắp Việt Nam.
Bà Hoa Nguyễn, trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet cho biết, “Tương tự như năm ngoái, tỷ lệ tăng lương cao hơn tỷ lệ lạm phát. Tuy nhiên, năm nay tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt, tiết giảm thấp hơn năm ngoái nên tỉ lệ tăng lương cũng thấp hơn. Trong khi các tập đoàn đa quốc gia có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 11.1 %, các công ty trong nước có mức tăng lương nhỉnh hơn một chút đạt 11.3%”.
Nếu xét cụ thể từng ngành nghề, thì dược phẩm, sản xuất và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực không ảnh hưởng nhiều đến sự biến động của nền kinh tế, vì vậy đây là ba ngành vẫn duy trì được tỉ lệ tăng lương cao nhất qua các năm và năm nay là 12%. Trong khi đó, các ngành dịch vụ tài chính, ngân hàng và bất động sản có tỉ lệ tăng lương thấp nhất (với các tỷ lệ lần lượt là 8,1%, 8,7%, 8,8%), phản ánh rất rõ mức độ ảnh hưởng bởi sự biến động của nền kinh tế trong nằm vừa qua. /.
Bảo Thiên Bình
