Khoảng cách tiền lương vẫn còn tồn tại một phần là do đàn ông có nhiều khả năng để theo đuổi chuyên ngành đại học và đạt được những bằng cấp cao trong lĩnh vực mà có thể giúp họ có mức thu nhập cao hơn. Ảnh: STJ

Trong năm qua, mức lương trung bình của một lao động nam làm toàn thời gian là 49.398 USD trong khi đó thu nhập của lao động nữ là 37.791 USD.

Sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ giới dần được thu hẹp vào những năm 1980 và 1990, tuy nhiên, sự thu hẹp này đã chậm lại trong những năm 2000 khi mà hai yếu tố quan trọng quyết định sự bình đẳng thu nhập theo giới là giáo dục và pháp luật mất đi đáng kể sức mạnh vốn có của mình.

"Có học vấn cao chắc chắn là một lợi thế của phụ nữ nhưng nó vẫn không đủ để thay đổi hoàn toàn các xu hướng đang diễn ra, " Francine Blau , một giáo sư kinh tế tại Trường Đại học Cornell chia sẻ. “Thời gian vàng thực sự phải kể đến những năm 1980, khi mà khoảng cách thu nhập được cải thiện đáng kể. Kể từ đó đến nay, tiến độ này vẫn tiếp tục, nhưng nó đã được thất thường hơn và không đồng đều".

Trong năm 1980, phụ nữ nhân được 60,2 cents trong khi đàn ông kiếm được 1 USD. Con số này đã tăng lên mức 71,6 cents đến năm 1990. Trong suốt quãng thời gian đó, phụ nữ có được cơ hội theo đuổi con đường học vấn cao, kiếm được công việc với mức lương hấp dẫn hơn và làm nhiều thời gian hơn. Họ cũng được hưởng lợi từ Luật Lương Bổng Đồng Đều được ban hành vào năm 1963, cũng như các biện pháp của Chính Phủ tạo sự bình đẳng trong giáo dục và cấm phân biệt đối xử giới tính.

Tại các trường đại học ở Mỹ nơi mà số lượng nữ giới đông hơn nam giới, các nhà kinh tế vẫn chỉ ra một số nguyên nhân tại sao sự khác biệt lương vẫn tồn tại ở đây, nổi bật lên trong số đó là thời gian. Phụ nữ trung bình thường làm việc ít giờ hơn nam giới do họ thường phải chăm sóc gia đình và con cái.

Theo các nhà kinh tế, khoảng cách tiền lương vẫn còn tồn tại một phần là do đàn ông có nhiều khả năng để theo đuổi chuyên ngành đại học và đạt được những bằng cấp cao trong lĩnh vực mà có thể giúp họ có mức thu nhập cao hơn.

“Phụ nữ cũng có bằng cấp, nhưng đôi khi không ở trong các lĩnh vực mà nhờ đó họ có thể hưởng mức lương tốt nhất", Sarah Jane Glynn, phó giám đốc phụ trách chính sách kinh tế cho phụ nữ tại Trung Tâm Vì Sự Tiến Bộ Của Mỹ ở Washington cho biết.

“Rõ ràng là vẫn có một sự phân biệt đối xử nào đó ngoài xã hội dù nó rất khó để nhận biết,” Michael Tanner, một chuyên gia cố vấn tự do nhận định.

Meridith Pushnik, một nhà thiết kế web 30 tuổi, cho biết cô đã trải qua phân biệt đối xử như vậy trong những năm đầu trong sự nghiệp của mình. Năm 2007, cô và một người bạn nam cùng nhau xin làm việc tại công ty Denver. Cô và người bạn này có bằng cấp và kinh nghiệm tương đương nhau trong lĩnh vực thiết kế các trang web và phát triển các ứng dụng phần mềm.

Sau bốn năm làm việc ở đây, chính người đồng nghiệp này đã kể cho cô biết rằng lương của anh ta hơn cô đến tận 20.000 USD. Mặc dù vậy, Meridith đã không trao đổi thắc mắc này của mình với quản lý của mình vì luật của công ty cô cấm nhân viên thảo luận về tiền lương với nhau.

Pushnik đã rời công ty vào tháng 12 năm ngoái và gia nhập EffectiveUI, một công ty công nghệ thông tin khác vào tháng 3 năm nay.

“Tại đây, tôi đã nhân được một mức lương thực sự công bằng, xứng đáng với kinh nghiệm làm việc của mình bất kể giới của tôi có là gì đi nữa”, cô chia sẻ.

Trường hợp của Pushnik không phải là hiếm gặp. Nghiên cứu được Hiệp hội Phụ nữ Đại học Mỹ công bố năm ngoái đã cho biết là có một khoảng cách về lương giữa nam và nữ sau một năm họ ra trường. Một năm sau khi tốt nghiệp từ những các trường với mức độ cạnh tranh tương tự nhau, nam giới đã được hưởng mức lương hàng năm là 55,142 USD và trong khi đối với phụ nữ chỉ là 48,493 USD. Điều này có nghĩa là phụ nữ kiếm được chỉ kiếm được 88 cents cho mỗi 1 USD người đàn ông đã được nhận./.

Thu Trà ( Theo Wall Street Journal)