Ngành Dược phẩm có tỉ lệ tăng lương cao nhất

Theo Khảo sát của Towers Watson tại Việt Nam, mức tăng lương trung bình giảm đáng kể, từ 11,7% năm 2013 xuống 9,6% trong năm 2014. Tuy nhiên, mức tăng thực tế này khá tương đồng so với dự báo đầu năm 2014 trong một khảo sát nhanh do Towers Watson thực hiện.

Theo bà Trang Vũ, Trưởng phòng Dịch vụ Dữ liệu của Towers Watson Việt Nam cho biết, mức tăng lương trung bình đạt ở mức 9,6%, chủ yếu do ngành Dược phẩm và Sản xuất dẫn đầu ở mức cao.

Trong đó, ngành Dược phẩm có tỉ lệ tăng lương trung bình cao nhất là 11,2%. Đồng thời, đây cũng là ngành có tỷ lệ nghỉ việc trung bình cao nhất, với 15,9% trong năm 2014.

Bên cạnh đó, ngành Bảo hiểm có tỉ lệ tăng lương trung bình năm 2014 thấp nhất, ở mức 7,2%. Tỷ lệ nghỉ việc của ngành Dịch vụ Tài chính và ngành Bảo hiểm thuộc nhóm cao so với mặt bằng chung, trung bình năm nay ở mức 13,6% và 13,9%.

Towers Watson đánh giá, Việt Nam thuộc hàng có mức tăng lương thấp nhất Đông Nam Á. Ảnh: ST

"Nghiên cứu Khảo sát lương năm nay của Towers Watson chủ yếu tập trung vào các ngành chủ đạo tại Việt Nam bao gồm dịch vụ tài chính, bảo hiểm, dược phẩm, công nghệ cao và sản xuất. Chính vì vậy, kết quả Khảo sát lương cũng thể hiện trung thực tình hình hiện tại của những ngành này", bà Vũ cho biết.

Mức tăng lương 2015 sẽ giảm

Cũng theo Towers Watson Việt Nam, mức tăng lương trung bình dự kiến cho năm 2015 không thay đổi nhiều, giảm nhẹ 0,4% so với năm 2014, và chưa tính đến yếu tố lạm phát.

Sau khi trừ đi mức lạm phát, mức tăng lương trung bình dự kiến năm 2015 là 3,1%, đưa Việt Nam vào nhóm các nước dẫn đầu mức tăng lương trong khu vực Đông Á.

Bà Huỳnh Thu Hường, Tổng Giám đốc Towers Watson Việt Nam đánh giá, tốc độ tăng trưởng kinh tế tại Châu Á Thái Bình Dương trong năm tới có chiều hướng gia tăng và tỷ lệ thất nghiệp có chiều hướng giảm, điều này sẽ làm tăng áp lực lên lạm phát.

"Chương trình Nghiên cứu Lực lượng Lao động Toàn cầu của Towers Watson năm 2014 đã chỉ ra rằng, tiền lương luôn là yếu tố hàng đầu để thu hút và giữ chân nhân viên có tay nghề cao. Do vậy, các doanh nghiệp cần thiết xây dựng một chính sách lương thưởng hiệu quả, cân bằng giữa nhu cầu và kỳ vọng của các bên", bà Hường nhấn mạnh.

Chính vì vậy, theo bà Hường, năm 2015, thách thức đối với doanh nghiệp là củng cố sự gắn kết của nhân viên, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc, và bảo đảm được tính cạnh tranh trong vòng xoáy tăng lương bù lạm phát.

Bên cạnh đó, bà Trang khuyến cáo, trong bối cảnh kinh tế hiện tại, các doanh nghiệp cần thận trọng cân nhắc việc hoạch định ngân sách cho năm tới. Việc xây dựng kế hoạch và chính sách lương thưởng khác biệt rõ ràng giữa nhóm nhân viên có kỹ năng cao, nhóm nhân viên có tiềm năng, và nhóm nhân viên làm việc hiệu suất trung bình là quan trọng hơn bao giờ hết nhằm giúp tối ưu hóa ngân sách của doanh nghiệp./.

Tuấn Linh