Nhiều ngân hàng đối mặt với cơn "sóng ngầm" nhân sự trước thềm đại hội

Những thay đổi này đặt ra nhiều câu hỏi về chiến lược quản lý nhân sự và định hướng hoạt động của các ngân hàng những năm tới đây, đảm bảo hoạt động minh bạch hóa và tăng cường quản trị rủi ro, kiểm soát các hoạt động ngân hàng liên quan đến “sân sau” và hệ sinh thái theo chỉ đạo của Chính phủ.

Biến động nhân sự cấp cao

Ngay trước thềm Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025, dự kiến diễn ra vào ngày 24/4 tới đây, Ngân hàng TPBank thông báo Hội đồng Quản trị chấp thuận đơn từ nhiệm của ông Đỗ Anh Tú - Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị nhiệm kỳ 2023 - 2028 theo nguyện vọng cá nhân. Việc lãnh đạo cấp cao ngân hàng từ nhiệm khi chưa đầy 1 tháng nữa là đến đại hội đã thu hút sự quan tâm của giới tài chính.

Trước đó, vào đầu tháng 1/2025, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Phương Đông (OCB) cũng ghi nhận sự thay đổi trong đội ngũ lãnh đạo khi ông Trương Đình Long - Phó Tổng Giám đốc phụ trách khối vận hành, xin thôi nhiệm theo nguyện vọng cá nhân.

Trái với TPBank và OCB chứng kiến sự rời đi của các lãnh đạo cấp cao, tại Ngân hàng Vietcombank, ông Lê Quang Vinh - Phó Tổng Giám đốc phụ trách Ban điều hành làm thành viên Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc Vietcombank từ ngày 7/3, chính thức kiện toàn bộ máy điều hành sau 8 tháng chờ đợi.

Trong khi đó, Ngân hàng LPBank cũng đưa ra quyết định quan trọng khi bổ nhiệm ông Vũ Quốc Khánh giữ chức vụ Tổng Giám đốc kể từ ngày 25/2. Tính đến thời điểm hiện tại, LPBank đã kiện toàn bộ máy Ban Điều hành 11 người, bao gồm tổng giám đốc, 5 phó tổng giám đốc và 5 thành viên Ban Điều hành.

Nhiều ngân hàng đối mặt với cơn "sóng ngầm" nhân sự trước thềm đại hội. Ảnh minh hoạ.

Ngân hàng ABBank cũng có diễn biến tích cực hơn khi ông Vũ Văn Tiền - Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị quyết định rút lại đơn từ nhiệm sau khi cân nhắc và sắp xếp lại công việc. Trước đó, vào tháng 1/2025, ông Vũ Văn Tiền đệ đơn xin rời khỏi vị trí này. Cùng thời điểm này, ABBank cũng bổ nhiệm ông Phạm Duy Hiếu vào vị trí Tổng Giám đốc từ ngày 1/1/2025.

Theo đó, Ngân hàng Quốc Dân (NCB) sẽ tiến hành bầu 7 thành viên Hội đồng Quản trị (bao gồm 2 thành viên độc lập) và 5 thành viên Ban Kiểm soát cho nhiệm kỳ mới, nhằm kiện toàn bộ máy quản trị. BVBank dự kiến bầu Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Eximbank cũng sẽ là tâm điểm chú ý khi tiến hành bầu lại Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát cho nhiệm kỳ mới. Trước đó, ngân hàng này đã miễn nhiệm 2 thành viên Hội đồng Quản trị, khiến số lượng thành viên Hội đồng Quản trị hiện tại giảm xuống còn 5 người; đồng thời, bầu bổ sung 3 thành viên Ban kiểm soát, nâng tổng số thành viên lên là 5 thành viên.

Số hóa "thay máu" lực lượng lao động

Không chỉ tái cấu trúc cấp lãnh đạo cao cấp, các ngân hàng còn đang phải đối mặt với làn sóng cắt giảm nhân sự trên diện rộng. Có ngân hàng ngay đầu năm cho thôi việc hơn 400 nhân sự, chủ yếu vì không phù hợp bằng cấp, kể cả nhân viên lâu năm và chuyên môn giỏi, có nhà băng đặt ra chỉ tiêu đến giữa năm 2025 phải cắt giảm một số lượng nhân sự nhất định.

Áp lực từ việc đáp ứng các yêu cầu mới về quản trị rủi ro, tối ưu hóa chi phí và số hóa đã buộc nhiều ngân hàng phải thu hẹp quy mô nhân sự. Trong một sự kiện mới đây, lãnh đạo Eximbank cho biết, trong khoảng 4-5 tháng triển khai, việc tích hợp công nghệ robot tự động hóa và AI vào quy trình vận hành đã giúp giảm đáng kể nhân sự trên toàn hệ thống, mang lại hiệu suất cao hơn nhưng cũng tạo ra những thách thức về mặt nhân lực.

“Cán bộ nhân viên có thể hơi buồn vì sau 5 tháng triển khai, chúng tôi giảm một lượng nhân sự trên toàn hệ thống, đó là một con số khổng lồ. Nếu không có AI thì chúng ta phải có lượng nhân sự rất lớn” - lãnh đạo Eximbank chia sẻ.

Nguồn: Chứng khoán Yuanta.

Báo cáo từ Chứng khoán Yuanta cập nhật về ngành ngân hàng cho thấy, nhiều ngân hàng đã cắt giảm nhân sự trong năm 2024 nhằm tái cấu trúc và quản lý chi phí, xu hướng này có thể sẽ tiếp tục trong năm 2025.

Theo đó, các ngân hàng chứng kiến sự biến động nhân sự đáng kể trong vòng 1 năm như BIDV: giảm 999 nhân sự còn 28.998, Sacombank: giảm 426 nhân sự còn 18.088, VIB giảm 517 nhân sự còn 11.736, ACB: giảm 365 nhân sự, còn 13.290 vào cuối 2024.

VPBank, SHB, Vietinbank có tỷ lệ CIR (tỷ lệ chi phí trên thu nhập) thấp nhất toàn ngành, phản ánh hiệu quả quản lý chi phí tốt. Cùng với đó, Techcombank dẫn đầu toàn ngành về tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên với 4 tỷ đồng/người, phản ánh năng suất cao và hiệu quả của việc ứng dụng số hóa. SHB xếp thứ hai với 3,5 tỷ đồng/người trong khi Vietinbank xếp thứ ba với 3,3 tỷ đồng/người./.