Công chức Hải quan Hải Phòng bước vào cuộc đánh giá năng lực có thời gian 60 phút. Ảnh: Bình Thái

Phó Cục trưởng Cục Hải quan Hải Phòng Nguyễn Sỹ Tráng cho biết, mục tiêu quan trọng của đợt đánh giá năng lực lần này nhằm giúp đánh giá chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ công chức trong toàn cục để lãnh đạo cục và các đơn vị quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại và áp dụng vào công tác tổ chức cán bộ như lựa chọn quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ công chức.

Hải quan Hải Phòng là cục hải quan có số lượng công chức tham gia đánh giá năng lực lớn trong Top 5/35 cục hải quan tỉnh, thành phố trên cả nước. Ảnh: Bình Thái

Nội dung đánh giá ở 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính: Giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm.

Trên thực tế từ năm 2008, Cục Hải quan Hải Phòng cùng với Cục Hải quan Đồng Nai là hai đơn vị đầu tiên trong ngành đã liên tục tổ chức các kỳ đánh giá năng lực công chức để tạo phong trào học tập, nâng cao trình độ năng lực của cán bộ công chức tại đơn vị./.

Ngọc Linh