JobStreet.com Việt Nam công bố Báo cáo lương 2016. Ảnh Đỗ Doãn

Lương quản lý cao nhất đến 144 triệu đồng/tháng

Bản báo cáo dựa trên 50.000 mẫu tin đăng ký tuyển dụng nhân sự của DN tại Việt Nam, được phân chia theo 4 cấp bậc là sinh viên mới ra trường, nhân viên có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm, quản lý và quản lý cấp cao.

Theo cách phân chia này, ở vị trí nhân sự quản lý cấp cao, ngành nghề bất động sản đứng đầu với thu nhập lên đến 129 triệu đồng/tháng; ở vị trí nhân sự quản lý, lĩnh vực Y tế-dược đứng đầu với thu nhập 30,4 triệu đồng/tháng; ở vị trí nhân viên có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm, lĩnh vực Y tế-bác sĩ đứng đầu với mức lương 16,4 triệu đồng/tháng; còn đối với vị trí nhân viên mới vào nghề (sinh viên mới ra trường), bất động sản đứng đầu với mức thu nhập 8,8 triệu đồng/tháng.

Còn nếu phân chia mức lương theo lĩnh vực hoạt động riêng của từng công ty, Báo cáo lương năm 2016 của JobStreet.com Việt Nam cho biết, các công ty hoạt động trong lĩnh vực quản lý/tư vấn nhân sự chi trả số tiền lớn để giữ chân chân nhân viên. Tuy nhiên, ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực ngành hàng tiêu dùng, có công ty đồng ý trả mức lương đặc biệt hấp dẫn, lên đến 144 triệu đồng/tháng.

Số liệu thống kê của JobStreet.com Việt Nam cũng cho thấy, mức lương của Việt Nam còn thấp so với các quốc gia lân cận trong khu vực Đông Nam Á. Ngoại trừ Indonesia có mức lương khá tương đồng với Việt Nam, Singapore, Malaysia và Philippines vượt trội đáng kể trong việc sử dụng lương để thu hút nhân tài.

Cụ thể, mức lương tại Philippines cao hơn khoảng 1,5 lần so với Việt Nam. Con số chênh lệch này còn cao hơn khi so sánh với Malaysia (gần 3 lần) và Singapore (gần 6 lần). Mức chênh lệch này khác biệt theo từng vị trí và nổi bật nhất ở các vị trí sinh viên mới ra trường và nhân viên (lương trung bình của một sinh viên mới ra trường tại Việt Nam trong khoảng 250 USD - 387 USD), trong khi đó con số này tại Singapore 1.337 USD - 1.879 USD. Tuy nhiên, ở vị trí quản lý và quản lý cấp cao, mức chênh lệch này được thu hẹp chỉ còn 4 lần so với Singapore và 2 lần so với Malaysia.

Nên công bố mức lương khi tuyển dụng

Bên cạnh bản Báo cáo lương năm 2016, JobStreet.com Việt Nam còn công bố một khảo sát được thực hiện trong tháng 4/2016 với hơn 3.000 ứng viên. Kết quả khảo sát cho thấy, đã có đến 84% ứng viên cho rằng mức lương là yếu tố họ quan tâm hàng đầu trong bản tin tuyển dụng được đăng tải trên các mạng việc làm trực tuyến.

Chỉ 60% ứng viên được biết trước khoản lương đề nghị của DN trước khi tham dự buổi phỏng vấn. Đặc biệt, có đến 89% ứng viên thích bản tin tuyển dụng hiển thị rõ khoản lương của vị trí đăng tuyển và 63% cho biết họ chỉ nộp đơn nếu mẫu tin tuyển dụng hiển thị rõ mức lương.

Theo bà Dương Thị Ngọc Hải, Giám đốc Kinh doanh và Tiếp thị JobStreet.com Việt Nam, kể từ khi JobStreet.com Việt Nam thực hiện công bố thông tin tuyển dụng có hiện thị rõ mức lương với trên 6.700 việc làm hồi tháng 5/2015, tính đến nay, tức chưa đầy 1 năm mà số lượng mẫu tin tuyển dụng hiển thị mức lương đã tăng hơn 163%, đạt trên 17.000 việc làm.

Ứng viên rõ ràng là đối tượng được hưởng lợi đầu tiên với việc được hiểu rõ mức lương trước khi ứng tuyển bởi theo số liệu thống kê nội bộ của JobStreet.com Việt Nam, kể từ khi thông điệp minh bạch mức lương được lan truyền và thực hiện từ tháng 5/2015, lượt truy cập trang thông tin www.jobstreet.vn đã tăng hơn 70%, đồng thời, số lượng ứng viên đăng ký cũng tăng đến 67%.

“Điều này chứng tỏ rằng, các nhà tuyển dụng đã từng̣ bước chấp nhận việc minh bạch mức lương là yếu tố thu hút nhân tài hàng đầu và là xu hướng tất yếu của một môi trường tuyển dụng hội nhập, đặc biệt là trong bối cảnh những hiệp định thương mại tự do (FTA), Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) và gần nhất là Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã và sắp được thực thi”, bà Hải nói./.

Đỗ Doãn