Tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy
Theo báo cáo của Vụ Tổ chức cán bộ, công tác tổ chức cán bộ trong năm 2021 đã góp phần không nhỏ trong việc hoàn thiện tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị.
Năm 2021, Vụ Tổ chức cán bộ đã chủ động nghiên cứu, tham mưu trình Ban Cán sự Đảng, lãnh đạo Bộ Tài chính ban hành 2 nghị quyết về đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động và chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức (CCVC) Bộ Tài chính; quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng CCVC lãnh đạo, quản lý, trong đó có các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính.
 |
| Bộ trưởng Hồ Đức Phớc: Sắp xếp tổ chức bộ máy ngành Tài chính phải thực sự tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. |
Đồng thời, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng ban hành các quyết định liên quan đến quy định danh mục vị trí việc làm, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, quy chế nâng lương trước hạn, quy chế thành lập, tổ chức và hoạt động trong đơn vị sự nghiệp công lập; quy chế quản lý hoạt động đào tạo bồi dưỡng trực tuyến; Đề án đào tạo nguồn nhân lực ngành Tài chính giai đoạn 2021-2025 và giai đoạn 2026-2030…
Năm 2021, tiếp tục thực hiện Nghị quyết 18, 19-NQ/TW, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Bộ Tài chính và phối hợp với các đơn vị tổ chức, sắp xếp giảm 15 đầu mối đơn vị cấp chi cục.
Theo đó, giảm 2 chi cục thuế, 9 kho bạc nhà nước cấp huyện và 1 phòng thuộc văn phòng, 3 chi cục hải quan, 1 Trung tâm Dữ liệu quốc gia về tài sản công thuộc Cục Quản lý công sản; dừng hoạt động của Trường Nghiệp vụ kho bạc nhà nước.
Năm 2021, 2022, Bộ Tài chính được giao mỗi năm là 66.836 chỉ tiêu biên chế công chức (giảm khoảng 10% so với năm 2015), Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu Bộ ban hành quyết định giao chỉ tiêu biên chế năm 2021, 2022 cho các đơn vị theo thẩm quyền với số lượng biên chế giao tại các đơn vị bằng với chỉ tiêu đã giao năm 2021.
Đồng thời, thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế năm 2021, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ Tài chính thực hiện tinh giản biên chế 149 trường hợp theo quy định.
"Phải tuyển dụng, giữ chân được người tài"
Theo Vụ trưởng Phạm Đức Thắng, năm 2022 Vụ Tổ chức cán bộ sẽ tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Đảng, Nhà nước về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn gắn với tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực.
Theo đó, Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục tham mưu cho Bộ Tài chính bổ sung, hoàn thiện các văn bản quản lý công tác tổ chức cán bộ, đồng thời thực hiện đổi mới quản lý công tác quản lý cán bộ theo quy định, phù hợp với yêu cầu thực tiễn, góp phần nâng cao năng lực tổ chức, triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao của Bộ Tài chính.
Dự kiến, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ trình Bộ Tài chính ban hành 3 thông tư quy định về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức kế toán, thuế, hải quan, dự trữ; hướng dẫn về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động của hội đồng quản lý; tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, miễn nhiệm các thành viên hội đồng quản lý, chủ tịch hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực tài chính.
Đồng thời, vụ cũng sẽ trình Bộ Tài chính ban hành các quyết định quy định quy trình, quy chế về quản lý công tác tổ chức cán bộ phù hợp với đặc thù của Bộ Tài chính và đảm bảo đúng quy định của Đảng, Nhà nước.
Đối với công tác nhân sự, sẽ tiếp tục bổ sung quy hoạch giai đoạn 2021-2026; thực hiện quy hoạch giai đoạn 2026-2031. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trong năm 2022 sẽ triển khai theo chủ trương đã được phê duyệt…
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Bộ trưởng Hồ Đức Phớc ghi nhận, biểu dương những nỗ lực và thành tích đạt được trong năm 2021 của Vụ Tổ chức cán bộ.
Bộ trưởng nhấn mạnh, năm 2022, Vụ Tổ chức cán bộ phải có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ công chức (CBCC) “vừa hồng vừa chuyên”. Đồng thời, trong thời gian tới, Vụ Tổ chức cán bộ cần phải thiết kế, xây dựng phần mềm để quản lý hồ sơ của CBCC trong ngành hệ thống, hiệu quả.
Việc đề bạt cán bộ, theo Bộ trưởng Hồ Đức Phớc, cần phải đảm bảo năng lực tốt, đáp ứng được yêu cầu của công việc đề ra.
“Vụ Tổ chức cán bộ cần phối hợp với Cục Kế hoạch tài chính để xây dựng các chế độ phụ cấp đảm bảo đời sống cho CBCC, qua đó nâng cao năng lực của đội ngũ CBCC để tuyển dụng và giữ chân được người đủ tài nhằm cống hiến công sức cho ngành Tài chính. Việc sắp xếp bộ máy phải thực sự tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn” - Bộ trưởng nhấn mạnh./.
