Nhiều giải pháp hỗ trợ công nhân mất việc làm dịp cuối năm

Công nhân Công ty TNHH Tashua (KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh) bị cho thôi việc vì doanh nghiệp không có đơn hàng. Ảnh: CTV

Tỷ lệ người lao động mất việc làm dịp cuối năm tăng cao

Thông tin tại tọa đàm "Việc làm của người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp thiếu đơn hàng - thực trạng và giải pháp" được tổ chức mới đây, đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hồ Chí Minh cho biết, qua khảo sát gần 330 doanh nghiệp, thành phố có khoảng 108.000 người bị ảnh hưởng do doanh nghiệp giảm đơn hàng, trong đó số giảm giờ làm tiêu chuẩn khoảng 102.000 người và hơn 6.000 người khác mất việc.

Đáng chú ý, số người trên 35 tuổi có tới khoảng 40.000 người, trong đó có 8.000 người mang thai và nuôi con nhỏ. Đây là lực lượng rất khó tham gia lại thị trường lao động, nhất là những ngành thâm dụng lao động như may mặc, da giày… Bên cạnh đó, lương khởi điểm rất thấp do không được cộng lương thâm niên, dẫn tới họ sẽ không đi làm lại.

Cùng thời điểm này, Bình Dương là địa phương có nhiều khu công nghiệp, tập trung nhiều lao động cũng đang đối mặt với tình trạng gia tăng tỷ lệ mất việc làm trong những tháng cuối năm. Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, thống kê đến thời điểm hiện tại, người lao động giảm giờ làm của tỉnh Bình Dương khoảng 240.000, số người hưởng bảo hiểm thất nghiệp khoảng 140.000, số lao động đang tạm hoãn hợp đồng khoảng 30.000 người.

Ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh Bình Dương cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay trên địa bàn tỉnh có 37.000 lao động bị hoãn hợp đồng, trong đó có khoảng 6.000 lao động phải nghỉ việc hẳn. Nguyên nhân do nhiều doanh nghiệp trên địa bàn không có đơn hàng, khó khăn trong việc nhập nguyên liệu.

Còn tại tỉnh Đồng Nai, bà Nguyễn Thị Thu Hiền - Giám đốc Sở LĐTB&XH tỉnh Đồng Nai cũng cho biết, do tác động của thị trường cùng một số nguyên nhân khác, từ tháng 6/2022, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Khảo sát tại 284 doanh nghiệp cho thấy, đã có 227 doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, doanh thu, quy mô sản xuất, thiếu vốn, thiếu nguyên liệu khiến hơn 22.000 lao động bị cắt giảm, 48.000 người lao động giảm giờ làm, 9.000 người lao động được trả lương ngừng việc, 1.000 người lao động được thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động.

Trước tình hình gia tăng công nhân, người lao động mất việc làm do khó khăn của doanh nghiệp, chính quyền và các cấp công đoàn các tỉnh thành phía Nam và khu vực Đông Nam bộ đã và đang nỗ lực bằng nhiều giải pháp hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động.

Nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động

Theo ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, thành phố đã chỉ đạo Công đoàn các cấp nắm hoàn cảnh công nhân bị cắt giảm để có phương án hỗ trợ. Từ nay đến cuối năm 2022, Công đoàn các cấp sẽ tặng quà, tiền mặt, vé tàu xe về quê, hỗ trợ công nhân gặp khó khăn ở lại thành phố ăn Tết. Ngoài ra, quận, huyện kết hợp cơ quan chức năng giới thiệu việc làm cho công nhân.

Ông Trung cho biết, Sở LĐTB&XH TP.Hồ Chí Minh đã xây dựng nhiều giải pháp để ổn định tình hình lao động việc làm, nhất là vào thời điểm cuối năm và giáp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023. Cụ thể, Sở phối hợp chặt chẽ với các địa phương, đơn vị liên quan theo dõi sát tình hình lao động - việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; tham vấn, hỗ trợ, hướng dẫn đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn, phải giảm lao động thực hiện đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm chính sách hỗ trợ cho người lao động, nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Đồng thời, thực hiện giám sát việc tham gia xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; giám sát doanh nghiệp việc thực hiện đầy đủ các cam kết với người lao động; chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động. Ngoài ra, Sở LĐTB&XH TP.Hồ Chí Minh cũng sẽ giám sát chặt chẽ tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Quý Mão; vận động các doanh nghiệp sớm ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động; yêu cầu các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, thời gian nghỉ trong dịp Tết.

Dây chuyền may xuất khẩu của doanh nghiệp ở Bình Dương. Ảnh: CTV

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.Hồ Chí Minh cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, đơn vị đã tổ chức 121 phiên sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. Sàn giao dịch việc làm là hoạt động được Trung tâm tổ chức thường xuyên để tăng cường kết nối cung - cầu lao động. Qua đó có gần 65.000 người lao động nhận được việc làm.

“Trong tháng 12/2022, trung tâm sẽ tổ chức 7 phiên, sàn giao dịch việc làm; phối hợp Bộ Tư lệnh TP.Hồ Chí Minh tổ chức 2 sàn giao dịch việc làm cho quân nhân xuất ngũ. Ngoài ra sẽ đẩy mạnh công tác tư vấn, giới thiệu việc làm hằng ngày tại Trung tâm và các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp; qua kênh mạng xã hội cũng như tại doanh nghiệp cắt giảm lao động” – đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.Hồ Chí Minh thông tin.

Tại tỉnh Bình Dương, ngay từ đầu quý III/2022, UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo các sở, ngành thực hiện các biện pháp để ổn định tình hình; hạn chế mức thấp nhất các vụ ngừng việc, tranh chấp lao động cũng như tạo thêm việc làm, có những hoạt động thiết thực để chăm lo Tết cho người lao động, đặc biệt là những lao động xa quê. Sở LĐTB&XH tỉnh Bình Dương đã tổ chức các buổi tọa đàm tình hình lao động việc làm nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm mới cho người lao động theo nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương đã và đang quyết tâm bằng nhiều giải pháp để huy động các nguồn lực cùng với tổ chức công đoàn chăm lo Tết Quý Mão cho người lao động trước bối cảnh nhiều doanh nghiệp thiếu đơn hàng, công nhân lao động bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập.

Theo đó, hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh sẽ tập trung ưu tiên nhiều nhóm đối tượng, trong đó có đoàn viên, người lao động thiếu, mất việc làm, nghỉ không hưởng lương do doanh nghiệp khó khăn, giảm đơn hàng, người lao động thuộc đối tượng gia đình chính sách hoặc nhiều năm chưa có điều kiện về quê ăn Tết… với tổng kinh phí dự kiến trên 300 tỷ đồng.

Còn tại tỉnh Đồng Nai, bà Nguyễn Thị Như Ý- Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho hay, Công đoàn các cấp tỉnh đã có kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động với phương châm tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết như tổ chức phiên chợ Tết công nhân, chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chủ sử dụng lao động chăm lo, tặng quà Tết. Về phía LĐLĐ tỉnh Đồng Nai sẽ hỗ trợ cho khoảng 20.000 lao động, (mỗi người 500.000 đồng)./.