Ảnh minh họa: Mai Đan.

Trao đổi với báo chí trước thềm phiên họp, đại diện đến từ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN) vẫn bảo lưu quan điểm về mức đề xuất 8% như phiên họp đầu tiên. Trong khi đó, về phía giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, lần này mức đề xuất đã có sự thay đổi và chắc chắn “khác trước một chút”.

Trước đó, phiên họp đầu tiên của HĐTLQG diễn ra vào ngày 9/7 đã khép lại với khoảng cách giữa hai bên là 8%. Cụ thể, trong khi Tổng LĐLĐVN đề xuất mức tăng cao nhất là 8% thì đại diện VCCI cho rằng mức tăng này quá cao, vượt quá khả năng chi trả của doanh nghiệp nên đề nghị không tăng.

Nói về mức đề xuất 8%, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho biết, Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, cũng đã nêu đến năm 2020 sẽ kết thúc lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu, nên nếu năm nay không tăng thì sang năm sẽ tăng ở mức rất cao.

Ông Chính cũng khẳng định, cơ quan này rất chia sẻ với doanh nghiệp, song mức tăng năm nay ít nhất cũng phải đạt từ 7 - 8%. Cùng với đó, tiền lương tối thiểu trong những năm qua dù liên tục tăng nhưng mới đáp ứng trên 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, trong hai năm còn khoảng gần 10%, như vậy mỗi năm phải đáp ứng ít nhất 5%.

Trong khi đó, như các lần đề xuất tăng lương trước, VCCI bảo lưu quan điểm đề xuất không tăng và cho rằng mức đề xuất của Tổng LĐLĐVN là quá cao, vượt quá khả năng chi trả của doanh nghiệp. Một lí do khác nữa là trong 10 năm qua, tiền lương tối thiểu cũng liên tục tăng, trong khi tiền lương khu vực công chỉ tăng 3 lần.

Đại diện giới chủ sử dụng lao động cho rằng theo thông lệ, mức lương tối thiểu nên có dư địa để còn thương lượng như thương lượng thưởng năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật…nếu mức lương tối thiểu cao như thời gian qua thì dư địa này sẽ không còn.

Nhận định về mức tăng lương tối thiểu năm nay, Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp cho rằng có thể thấp hơn năm ngoái. Câu chuyện "vênh" nhau về mức đề xuất giữa các bên là điều dễ hiểu. Do đó, các bên cần tiếp tục thương lượng để tìm được tiếng nói chung nhằm đạt được mức tăng hài hòa giữa hai bên./.

Mai Đan