Phát biểu tại diễn đàn, bà Hà Thu Thanh - Chủ tịch VIOD, Phó Chủ tịch Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) chia sẻ, sự hiện diện nhà lãnh đạo nữ trong một hội đồng quản trị (HĐQT) và ban điều hành đa dạng về cơ cấu giới tính, giúp nâng cao nhận thức xã hội, có thể thúc đẩy hiệu quả kinh doanh và sự bền vững của doanh nghiệp. Các nữ lãnh đạo thường có thêm sức mạnh riêng - đó là sự thấu cảm và sức bền.

Vai trò của nữ doanh nhân trong phát triển doanh nghiệp bền vững. Ảnh: Hải Anh

Bà Hà Thu Thanh khẳng định, các doanh nghiệp cần xây dựng nguồn nhân lực nữ tài năng, mạnh mẽ, đó là chìa khóa để thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn trong HĐQT. Các công ty có thể thu hút và giữ chân những phụ nữ tài năng, có trình độ bằng cách phát triển một chiến lược đa dạng giới phù hợp với môi trường và nhu cầu riêng của mình.

Tại diễn đàn, các chuyên gia kinh tế, lãnh đạo doanh nghiệp cũng bàn luận và đề cao vai trò của nữ giới tại các công ty toàn cầu.

Ở góc độ quốc tế, đồng thuận quan điểm nêu trên, bà Aroshi Nanayakara - Chủ tịch mạng lưới Nữ thành viên HĐQT Chapter Sri Lanka, cho biết đại diện nữ giới trong môi trường doanh nghiệp đã tăng lên qua các năm, các công ty có tỷ lệ lãnh đạo nữ cao thường có hiệu suất tài chính tốt hơn, bao gồm lợi nhuận và hiệu suất cổ phiếu cao hơn...