Chồng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, vợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Nhằm tăng tính hấp dẫn của bảo hiểm xã hội tự nguyện, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện cho tất cả những người tham gia.
![]() |
| Chỉ cần chồng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì vợ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ảnh minh họa |
Theo đó, tại Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng trợ cấp thai sản. Mức trợ cấp thai sản được hưởng là 2 triệu đồng/con.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các đối tượng và điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản được quy định như sau:
Một là, đối tượng đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vừa đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi thuộc 1 trong các trường hợp sau: lao động nữ sinh con; lao động nam có vợ sinh con.
Trường hợp cả chồng và vợ đều tham gia bảo hiểm xã hội: chỉ 1 trong hai được nhận trợ cấp thai sản. Trường hợp cả 2 đều vừa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện, vừa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc: chỉ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Hai là, vợ tham gia bảo hiểm xã hội mà chết sau khi sinh con: cha/người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản.
Ba là, vợ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, chồng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện: Vợ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, chồng được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Bốn là, chồng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, vợ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện: Chồng được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, vợ được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.
| Từ ngày 1/7/2025, pháp luật cho phép lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh, thay vì chỉ được nghỉ trong khoảng thời gian 30 ngày đầu như trước đây. Tùy theo từng trường hợp có quy định cụ thể về số ngày nghỉ (tối đa là 14 ngày), tuy nhiên, không được nghỉ tổng số thời gian vượt quá thời gian quy định tại khoản 2 điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. |
Dành cho bạn
Đọc thêm
TPBank đặt mục tiêu lợi nhuận 10.300 tỷ đồng, tăng 12%, muốn lập ngân hàng thành viên tại VIFC
Sacombank "siết nợ" Bamboo Airways, thu giữ 355 giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, nhà ở của FLC
Bộ Tài chính đề xuất sửa đổi, bổ sung nhiều quy định về bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động xây dựng
NAPAS mở rộng dịch vụ thanh toán qua mã QR giữa Việt Nam - Trung Quốc
Chuyển tiền du học – Không lo tỷ giá giải pháp tối ưu chi phí cho phụ huynh và du học sinh từ BAC A BANK
Sự dịch chuyển cơ cấu bảo hiểm phi nhân thọ và "cuộc chơi" chiến lược



