Thống kê cho thấy vào năm 1984, chênh lệch bình quân giữa thu nhập cao nhất và thấp nhất tại một công ty là 6 lần nhưng nay đã tăng lên mức 43 lần.- Ảnh: 100kjobfinder.com
Dự luật về tỉ lệ tiền lương 1:12 được tổ chức Thanh niên của đảng Dân chủ Xã hội đề xuất. Theo đó, giới lãnh đạo công ty ở nước này sẽ không được trả lương vượt quá 12 lần so với nhân viên có lương thấp nhất.
Tuy vậy, dự luật mới này lại không nhận được sự đồng thuận của cử tri tại đây. Theo đài truyền hình Thụy Sĩ, có tới 66% người dân nói không với đề xuất này.
“Lẽ dĩ nhiên là chúng tôi rất thất vọng với kết quả bỏ phiếu này. Nhưng bản thân tôi thì tin tưởng rằng chúng tôi đã có đạt được những thành quả nhất định”, Chủ tịch đảng Xã hội David Roth phát biểu trên Reuters.
Cuộc bỏ phiếu này cũng chỉ là một trong những sáng kiến nhằm thu hẹp khoảng cách thu nhập tại quốc gia giàu có này. Sắp tới, chính phủ Thụy Sĩ cũng sẽ tổ chức cuộc trưng cầu ý dân về việc liệu có nên thiết lập mức lương cơ bản là 2,800 USD/một tháng hay không. Tuy nhiên, thời gian cụ thể cho cuộc bỏ phiếu này vẫn chưa được quyết định.
Thống kê cho thấy vào năm 1984, chênh lệch bình quân giữa thu nhập cao nhất và thấp nhất tại một công ty là 6 lần nhưng nay đã tăng lên mức 43 lần. Thậm chí, tại một số công ty, nhất là ngân hàng, thu nhập hằng tháng của giới điều hành hàng đầu cao gấp hàng trăm lần nhân viên. Một số các doanh nghiệp Thụy Sĩ đã phải hứng chụi sự chỉ trích của dư luận về điều này.
Theo tổ chức công đoàn lớn của Thụy Sỹ là Travail.Suisse, vào tháng trước Credit Suisse đã phải thừa nhận là hãng này đã mắc sai lầm khi trả cho giám đốc điều hành - ông Brady Dougan số tiền mặt và cổ phiếu trị giá 19,2 triệu francs (21 triệu USD) vào năm 2009 cộng với mức thưởng 70 triệu francs (76,75 triệu USD) tính bằng cổ phiếu cho năm 2004. Điều này có nghĩa là tổng mức lương mà ông này nhận được cao gấp 1,182 lần mức lương thấp nhất của nhân viên cùng công ty./.
Thu Trà (Theo Reuters)
