| Đánh giá năng lực công chức hải quan để đổi mới quản lý nguồn nhân lực Triển khai đánh giá năng lực công chức hải quan đảm bảo chất lượng |
 |
| Đánh giá năng lực công chức hải quan để đổi mới quản lý nguồn nhân lực. |
Thống kê của Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan (Tổng cục Hải quan) cho thấy, các Cục Hải quan tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Tây Ninh, Bình Phước, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Đắk Lắk, Gia Lai – Kon Tum, Lạng Sơn, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Ninh, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Hà Nam Ninh, Bình Định, Khánh Hòa và Bà Rịa - Vũng Tàu đã hoàn tất việc đánh giá.
Đến nay đã có 2.325 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo của 19 đơn vị nêu trên dự thi. Công tác tại 7 lĩnh vực nghiệp vụ chính gồm: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, thanh tra.
Kết quả, hầu hết 90% thí sinh đạt yêu cầu, có kết quả đánh giá năng lực từ cấp độ 2 trở lên, trong đó, cấp độ 3 chiếm 69% tổng số thí sinh dự thi.
| Đáng chú ý, có 148 thí sinh đạt điểm tối đa 100 điểm, trong đó có nhiều điểm 100 đến từ các thí sinh dự thi vị trí việc làm có độ khó cao như: kiểm tra sau thông quan cấp cục, thực hiện thủ tục thông quan đối với hàng hóa xuất nhập khẩu thương mại. |
Theo ông Lương Khánh Thiết - Phó trưởng ban thường trực Ban Cải cách hiện đại hóa Hải quan, Trưởng Đoàn giám sát kỳ thi của Tổng cục Hải quan, kết quả đánh giá năng lực cũng đã từng bước được sử dụng trong công tác tổ chức cán bộ với các hoạt động như điều động, chuyển đổi vị trí công tác; đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; đào tạo; bổ nhiệm… Qua đó, đảm bảo bước đầu bố trí đúng người, đúng việc, đảm bảo công chức nắm được kiến thức nhất định trước khi đảm nhận vị trí mới.
Việc thi đánh giá năng lực công chức hải quan đến nay đã trở thành hoạt động công vụ quan trọng của ngành Hải quan, nhằm xác định được thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức để quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại; lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của ngành.
Kết quả kỳ thi đã thể hiện được phần nào năng lực chuyên môn và ý thức thực thi công vụ của đội ngũ công chức và cũng là cơ sở cho việc bố trí, sử dụng công chức một cách khoa học, đúng năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hải quan; lựa chọn được những công chức có năng lực trình độ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp.
