Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 mở rộng chế độ thai sản với lao động nam đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lao động nam có thể linh hoạt sử dụng quỹ nghỉ trong 60 ngày đầu sau khi vợ sinh để chăm sóc con. Ảnh minh họa

Cụ thể, chính sách nới khoảng thời gian nghỉ thai sản của lao động nam lên 60 ngày kể từ khi vợ sinh con thay vì 30 ngày như trước.

Theo đó, trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi.

Lao động nam sẽ được nghỉ thêm 3 ngày (tức 13 ngày) cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi trong trường hợp sinh ba trở lên; 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh 3 trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi.

Trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

Luật cũng quy định, lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 2 trường hợp sau đây: Chỉ có lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con; Cả 2 vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người cha đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Về trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, nếu đủ kiều kiện, lao động nam được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ sinh con cho mỗi con. Hiện nay, mức lương cơ sở đang được quy định là 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, mức hưởng trợ cấp 1 lần của lao động nam có vợ sinh con = 2 x mức lương cơ sở = 2 x 2,34 triệu đồng = 4,68 triệu đồng./.