Thế hệ trẻ hơn đang có cách tiếp cận chủ động hơn đối với việc nghỉ hưu. Ảnh: T.L

Khảo sát mới của Sun Life châu Á cho thấy những thách thức và cơ hội trong việc lập kế hoạch nghỉ hưu khi dân số của khu vực châu Á - Thái Bình Dương đối mặt với sự thay đổi nhân khẩu học đáng kể với gần một trong bốn người sẽ ở độ tuổi trên 60 vào năm 2050.

Nghiên cứu "Viễn cảnh mới về hưu trí - Tự tin đón nhận tương lai”, đã khảo sát 510 người tham gia tại Việt Nam trong quy mô hơn 3.500 người tại nhiều nước thuộc châu Á, nhằm hiểu rõ những nguyện vọng và thực tiễn lập kế hoạch của họ khi chuẩn bị cho tuổi hưu.

Nghiên cứu cho thấy, tại Việt Nam ngày càng có nhiều người mong muốn đạt được sự độc lập, an toàn tài chính cho cuộc sống bắt đầu vào độ tuổi lớn hơn, kế hoạch nghỉ hưu chuyển từ việc phụ thuộc vào gia đình và chế độ lương hưu nhà nước sang tiết kiệm cá nhân và đầu tư từ những sản phẩm bảo vệ và hưu trí.

Tiết kiệm cho nghỉ hưu là mục tiêu tài chính hàng đầu trong 12 tháng tới ở tất cả các nhóm tuổi được khảo sát tại Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều người chưa chuẩn bị tốt cho thực tế tài chính của mình, khi 67% sẽ để việc lập kế hoạch chi phí nghỉ hưu cho đến 5 năm hoặc ít hơn trước khi nghỉ hưu, và 7% sẽ không lập kế hoạch cho điều này.

Trong khi hầu hết sẽ tiết kiệm ít nhất là 10% thu nhập của họ để nghỉ hưu, có đến 23% không thực hiện điều này, đây là con số đáng quan tâm. Khi được hỏi về các nguồn thu nhập có kế hoạch dành cho lúc về hưu, mức kỳ vọng trung bình sẽ dành khoảng 25% từ khoản tiết kiệm, điều này cho thấy cơ hội bị bỏ lỡ để tăng tối đa thu nhập hưu trí và đảm bảo theo kịp mức tăng của lạm phát.

Đối với những người nghỉ hưu hiện tại, 26% thừa nhận rằng họ đã không lập kế hoạch cho các chi phí nghỉ hưu của mình, dẫn đến 20% bị bất ngờ bởi các chi phí cao hơn dự kiến. Xu hướng này dự kiến sẽ tăng khi lạm phát ảnh hưởng đến mức sống.

Đối với những người bất ngờ bởi chi phí cao tăng cao, các yếu tố chính là chi phí sinh hoạt chung (76%) và chi phí y tế (51%). Do vậy, nhiều người đã phải cắt giảm chi tiêu (73%) và trở lại làm việc khi đã về hưu (33%).

Tuy nhiên, tương lai có vẻ tươi sáng hơn khi các thế hệ trẻ đang điều chỉnh kỳ vọng của họ. Họ dự đoán sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi trung bình là 64, muộn hơn sáu năm so với những người nghỉ hưu hiện tại. Sự thay đổi này phản ánh sự nhận thức ngày càng tăng về điều kiện kinh tế và hoàn cảnh cá nhân. Những lý do chính cho việc trì hoãn nghỉ hưu bao gồm sự yêu thích công việc (46%), nhu cầu tiết kiệm nhiều hơn (61%), và mong muốn duy trì hoạt động thể chất và tinh thần (49%).

Trên tất cả các nhóm, nguyện vọng hàng đầu cho tuổi hưu là dành thời gian chất lượng với gia đình và bạn bè (35%), tiếp theo là thoát khỏi guồng máy công việc hàng ngày và thư giãn (22%), du lịch (18%). Mặc dù các vấn đề sức khỏe và suy giảm thể chất (59%) vẫn là mối quan tâm lớn nhất, những giấc mơ này truyền cảm hứng cho một cái nhìn tích cực hơn về nghỉ hưu.

Ông Luc Nhon Ly - Tổng Giám đốc, Sun Life Việt Nam cho biết: “Chúng ta đang đứng trước một cơ hội để tạo dựng một tương lai tươi sáng và lạc quan cho thế hệ trẻ. Việc chăm sóc và đảm bảo phúc lợi cho người lớn tuổi không chỉ là trách nhiệm của cộng đồng, mà còn là cơ hội để chúng ta định hình một cuộc sống hưu trí an toàn và khỏe mạnh. Sức khỏe, an ninh kinh tế, và các mối quan hệ xã hội vững chắc đều bắt đầu từ những quyết định mà chúng ta đưa ra ngay hôm nay. Chúng ta có thể cùng nhau xây dựng những kế hoạch tài chính thông minh và tự tin, để mỗi người có thể bước vào những năm tháng sau sự nghiệp với niềm vui với tương lai tươi sáng hơn”./.